۴۰ درصد تلفات شغلی ناشی از بیماری‌های مزمن است
به گزارش ایلنا، بیماری‌های ناشی از کار در کشور آمارهای قابل توجهی را به خود اختصاص می‌دهند، با این حال برای پیشگیری از آن متولی خاصی هم وجود ندارد. بر اساس گزارش سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۲ بیش از ۴۰ درصد حوادث شغلی گزارش‌شده مربوط به بیماری‌های مزمن ناشی از شرایط کاری بوده و نه حوادث ناگهانی! حتی طبق برآوردهای وزارت بهداشت و درمان هم سالانه بین ۵ تا ۷ هزار نفر به دلیل بیماری مرتبط با محیط کار دچار عوارض طولانی‌مدت می‌شوند.
طبق گفته‌های کارشناسان حوزه کار، «ساختار فعلی به‌جای پیشگیری، صرفاً جنبه حمایتی پس از وقوع بیماری مثل پرداخت غرامت و مستمری جزئی یا کلی دارد. در حالی‌که هیچ قانون یا برنامه ویژه‌ای برای ارتقای سلامت جسمی و روانی کارگران وجود ندارد». در واقع وزارت بهداشت تنها نقش درمانی خود را ایفا می‌کند و فاقد نقش پیشگیرانه در این زمینه است.
بیماری‌های شغلی برخلاف حوادث ناگهانی، بی‌صدا و تدریجی به جان کارگران و کارمندان می‌افتند. بسیاری از افراد سال‌ها بدون اینکه بدانند در معرض خطر هستند، با شرایطی مواجه‌اند که بدنشان را فرسوده می‌کند. از انواع سرطان‌ها تا بیماری‌های اسکلتی‌عضلانی ناشی از حرکات تکراری، اختلالات روانی و حتی بیماری‌های قلبی، از جمله مشکلاتی‌ست که تنها با پایش بلند مدت قابل شناسایی خواهد بود. با این حال آمار دقیقی از این نوع بیماری‌ها نداریم.
بیشترین آمار سهم بیماری‌های سلامت روان
طبق گزارش‌های سازمان بین‌المللی کار و سازمان جهانی بهداشت، یکی از رایج‌ترین مشکلات، در بحث سلامت روان و استرس شغلی در محیط کار است.
آمارهای Gallup در سال ۲۰۲۲ نشان می‌دهد ۴۴ درصد کارکنان جهان در بیشتر روزهای کاری استرس بالایی را تجربه می‌کنند. با این حال در ایران با وجوی که بیشتر آمارها مربوط به پژوهش‌های مقطعی بوده ولی عددی بین ۴۰ تا ۶۰ را نشان می‌دهد. بر اساس آمارهای داخلی، در برخی گروه‌ها مثل کادر درمان، بر اساس پژوهش مجله بهداشت و ایمنی کار که سال ۱۳۹۸ منتشر شد، این استرس بالای ۶۵ درصد است که بخش مهم آن به مشکلات اقتصادی و شرایط کاری در ایران برمی‌گردد.
حتی در شغل معلمی -که تصور می‌شود مشکلات کمتری دارد- نیز این آمار قابل توجه است، برای مثال سال ۱۳۹۷ مجله علوم رفتاری در گزارشی استرس شغلی معلم‌ها را ۵۵ درصد اعلام کرد که این اعداد در سال‌های اخیر با توجه به افزایش فشار اقتصادی و بحران‌های اجتماعی که از سر گذرانده شد احتمالا افزایش پیدا کرده است.
مشکلات عضلانی سهم معلم، پرستار و کارگران صنایع
طبق بررسی‌های داخلی و آمارهای جهانی، مشکلات روحی و روانی تنها یکی از بیماری‌های شغلی به حساب می‌آید و بر اساس نوع هر شغل این آسیب‌ها متفاوت است. همچون بیماری‌های اسکلتی و عضلانی، تنفسی، پوستی، بینایی و شنوایی، قلبی، سرطان و انواع دیگر که طبق گزارش‌های سازمان جهانی کار سالانه حدود ۲.۷۸ میلیون نفر در جهان به علت بیماری‌ها و حوادث شغلی می‌میرند. از این تعداد ۲.۴ میلیون مرگ ناشی از بیماری‌های شغلی و ۳۸۰ هزار مرگ ناشی از حوادث کاری هستند. همچنین حدود ۳۷۴ میلیون مورد بیماری و آسیب شغلی غیرمرگبار هم به صورت سالانه منتشر می‌شود.
در ایران هم با وجود ناقص بودن آمارها، با اعداد قابل توجهی رو به رو می‌شویم. حدود ۴۰ تا ۶۰ درصد کارکنان به‌ویژه پرستاران، معلمان، کارگران صنایع مشکلاتی مثل کمردرد و گردن‌درد دارند. به طور مثال در مطالعه‌ای که سال ۱۳۹۷ بر روی کارگران نساجی اصفهان انجام شد، بیش از ۴۵ درصد آن‌ها با مشکلات اسکلتی و عضلانی روبرو بودند.
در صنایعی همچون کارخانه‌های تولیدی، پتروشیمی و نفت هم احتمال کاهش شنوایی وجود دارد. بر همین اساس سال ۱۳۹۶ بر روی کارکنان یک پالایشگاه تحقیقی صورت گرفت و مشخص شد بیش از ۳۰ درصد آن‌ها به دلیل سر و صدای ناشی از محیط با کاهش شنوایی مواجه شدند. در مورد بیماری‌های پوستی و تنفسی آمار چندانی در کشور نداریم اما همان میزان اندک هم نشان می‌دهد ۱۰ تا ۱۵ درصد کارکنان صنایع شیمایی به مشکلات پوستی دچار می‌شوند و۸ تا ۱۵ درصد کارگران معدن درگیر بیماری تنفسی هستند که البته آمارهای واقعی بیشتر از آن چیزی‌ست که منتشر شده است. به طور مثال بیشتر کارگران معدنجو طبس، پس از انفجار گاز در شهریور سال قبل، اعلام کرده بودند که به دلیل نشت گاز معمولا دچار مشکلات تنفسی هستند که این تنها یک نمونه از کار در معادن کشور است.
وزارت بهداشت فقط نقش درمانی دارد و نه پیشگیری
بسیاری از این آمارهای داخلی طی سال‌های اخیر به روزرسانی نشده و همین موضوع در بررسی و ایجاد سیاست‌های پیشگیرانه تاثیر جدی خواهد داشت. با این حال وزارت بهداشت با برخورداری از شبکه گسترده مراکز بهداشتی، دانشگاهی و تحقیقاتی در این زمینه می‌تواند بسیار اثرگذار باشد. به طور مثال با استفاده از زیر ساخت‌های خود اطلاعات دقیق منطقه‌ای بیماری‌های شغلی را جمع آوری کند. در این شرایط دیگر نقش درمانگری ندارد، بلکه نقش پیشگیری از بیماری را هم می‌تواند به خوبی ایفا کند. هرچند که در این زمینه محدودیت‌های بی‌شمار از جمله کمبود بودجه، الویت نبودن بیماری‌های شغلی و نبود هماهنگی بین نهادها وجود دارد که در نهایت باعث می‌شود تا وزارت بهداشت نقش پیشگیری از بیماری را به درستی اجرا نکند.
۴۰ درصد تلفات شغلی؛ ناشی از بیماری‌های مزمن
با این حال سازمان تامین اجتماعی سال ۱۴۰۲ در گزارشی اعلام کرد که بیش از ۴۰ درصد تلفات شغلی گزارش‌شده مربوط به بیماری‌های مزمن ناشی از شرایط کاری بوده و نه حوادث ناگهانی! حتی طبق برآوردهای وزارت بهداشت هم سالانه بین ۵ تا ۷ هزار نفر به دلیل بیماری مرتبط با محیط کار دچار عوارض طولانی می‌شوند. بر اساس آمار سازمان جهانی بهداشت، هر سال بیش از دو میلیون نفر در جهان به دلیل بیماری‌های شغلی جانشان را از دست می‌دهند. برای همین کشورهای توسعه یافته همچون اروپا و آمریکای شمالی برنامه‌های ملی پایش و پیشگیری بلندمدت دارند و از داده‌های دقیق برای سیاست‌گذاری سلامت کار استفاده می‌کنند که همین موضوع از میزان بیماری‌های شغلی آن‌ها می‌کاهد.
فقر آماری؛ مانع بزرگ پیشگیری
فقر آماری در حوزه کار، چالش همیشگی است که فرشاد اسماعیلی، پژوهشگر حقوق کار با تأکید بر بحران «فقر آماری» در حوزه روابط کار توضیح می‌دهد: «متأسفانه ما در ایران با پدیده فقر آماری در حوزه کار مواجهیم. این مسئله در برخی مقاطع به‌صورت عامدانه دنبال شده و نوعی اجماع نانوشته در دولت‌های مختلف وجود داشته تا آمار واقعی منتشر نشود. علت آن روشن است؛ اگر آمار شفاف در دسترس باشد، امکان تحلیل درست فراهم می‌شود و این می‌تواند در حوزه‌هایی مانند تعیین دستمزد اثر جدی بگذارد؛ موضوعی که ممکن است با منافع کارفرمایان بزرگ دولتی و خصوصی در تضاد باشد. یکی از بخش‌هایی که این فقر آماری به‌خوبی دیده می‌شود، حوزه بیماری‌های ناشی از کار است. بر خلاف حوادث ناشی از کار که تا حدی آمارهای آن ثبت می‌شود، در مورد بیماری‌ها داده‌های کافی در دسترس نیست. طبق ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است پیش از استخدام، کارگر را به طب کار معرفی کند تا وضعیت سلامت او بررسی شود. اما بسیاری از کارفرمایان از این تکلیف استنکاف می‌کنند؛ یا به دلیل هزینه‌ها و یا به دلیل ابهام قانونی در اینکه مشخص نیست هزینه آن بر عهده کارگر یا کارفرما است. این گواهی اهمیت زیادی دارد، زیرا اگر کارگری پس از استخدام دچار بیماری شود، اثبات ارتباط بیماری با کار بدون آن دشوار خواهد بود. در نبود این گواهی، کارفرما می‌تواند ادعا کند بیماری فرد پیش از استخدام وجود داشته است».
طبق گفته‌های این پژوهشگر کار، دو عامل مانع ثبت بیماری ناشی از کار می‌شود و توضیح می‌دهد: «بسیاری از کارگران به دلیل قراردادهای موقت و نبود امنیت شغلی، از مراجعه به کمیسیون‌ها و ثبت بیماری خودداری می‌کنند که دلیل آن ترس از دست دادن شغل است و مورد دیگر بوروکراسی پیچیده و فرسایشی است که روند رسیدگی به بیماری‌های ناشی از کار را بسیار مبهم و زمان‌بر می‌کند. برخلاف حوادث ناشی از کار که روند مشخصی دارد، در این نوع بیماری‌ها مرجع تشخیص و نحوه رسیدگی روشن نیست. این سردرگمی باعث می‌شود بسیاری از بیمه‌شدگان برای بیماری خود حتی اقدام نکنند. این را هم باید در نظر بگیریم که بیماری‌های ناشی از کار صرفاً جسمی نیستند و می‌توانند جنبه روانی هم داشته باشند. استرس شغلی، فشار کاری مضاعف یاعدم تناسب وظایف با شرایط جسمی فرد نمونه‌هایی از این بیماری‌ها هستند. مثل مشکلات تنفسی و ریوی در صنایع آلاینده نیشکر هفت‌تپه و مشکلات شنوایی محیط صنعتی و آسیب اسکلتی کارگران در کافه‌ها و رستوران‌ها که همه، نمونه‌هایی از بیماری‌های شغلی است. با این حال ساختار فعلی به‌جای پیشگیری، صرفاً جنبه حمایتی پس از وقوع بیماری مثل پرداخت غرامت و مستمری جزئی یا کلی دارد. در حالی‌که هیچ قانون یا برنامه ویژه‌ای برای ارتقای سلامت جسمی و روانی کارگران وجود ندارد. با این حال بحران سلامت کارگران مسئله‌ای سیاسی است. فقدان آمار و نبود سیاست‌های پیشگیرانه، تا حدود زیادی عامدانه بوده و نتیجه مستقیم تصمیم‌گیری و مداخله نهادهای قدرت است».
گزارش: نسترن فرخه
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید